01.10.2025

Česká společnost dnes a zítra

Vzdělávání ve firmách i v soukromém životě jako jedna z důležitých hodnot naší současné i budoucí společnosti.

Možná je právě ideální čas pozastavit se a zamyslet se nad svými osobními i společenskými hodnotami doby, ve které žijeme. Klíčové zůstává jaký - zda více pozitivní nebo spíše negativní pohled zvolíme. Jisté je jedno. Společnost utváří hodnoty a hodnoty utváří jednání a chování lidí v ní.

Zkusme být tedy co nejvíce objektivní a podívat se oběma úhly. I tak to může být o velice subjektivním prožíváním. Vliv má náš soukromý život, aktuální období, které právě prožíváme, a jak se nám v něm daří naplňovat své sny, touhy a přání.

Česká společnost dnes a zítra: hodnoty, rizika a výzvy

Jaké hodnoty dnes formují českou společnost? Na čem stavíme, kde nás tlačí minulost a jaké hrozby přináší budoucnost? Česká společnost stojí před důležitou volbou - zda zůstat v jistotě a opatrnosti, nebo vykročit směrem k větší otevřenosti, důvěře a inovacím.

Hodnoty současné české společnosti a perspektivy do budoucna

Česká společnost je v současné době charakterizována kombinací historicky zakořeněných postojů a nově se formujících hodnot, které reflektují proměny globálního prostředí. Naše hodnotová orientace je výsledkem kulturní tradice, socioekonomického vývoje a zkušeností z posledních desetiletí.

Jaké pozitivní hodnoty si přiřkneme?

Některé pozitivní hodnoty a charakteristiky

• Pracovitost - ano, i srovnávací výzkumy potvrdili, že trávíme v práci daleko více času než jiné národy, otázkou může být efektivita našeho pracovního nasazení, ale to nechme na jindy.
• Schopnost improvizace - poradíme si v mnohých situacích, kde se to od nás ani nečeká a zahraniční manažeři se zkušeností s českými pracovníky to mnohdy velice oceňují, jindy nechápou a nerozumí.
• Orientace na výkon - důraz na poctivou práci, plnění svých povinností a hledání praktických řešení.
• Rodinné a komunitní zázemí - máme rádi kolem sebe nejen rodinu a příbuzné, ale jsme silně orientovaní na navazování blízkých vztahů a přátelství i v pracovních týmech na pracovišti, asi proto, že nám to přináší větší zdroj jistoty, přijetí a opory. Není od věci, kdy si spolupracovníci jdou společně popovídat do hospůdky nebo podniknou společnou mimopracovní aktivitu výlet na kole, výstup na horu,..apod. Teambuildingy se staly pravidelnou součástí pracovního života mnohých.
• Smysl pro humor a nadhled - tradice schopnosti zvládat obtíže s určitou mírou odstupu, nadhledu i ironie se datuje nejméně od dob vojáka Švejka, o tom není pochyb.
• Stabilita a ukotvenost - preference jistoty a kontinuity ve společnosti i pracovním životě je nejvíce znát v okamžicích, kdy jistoty ztrácíme a není vůbec jednoduché změnu akceptovat a přijmout.
  

Negativní tendence

• Nízká míra důvěry v instituce - historicky podmíněná skepse vůči autoritám a státním strukturám, nám často komplikuje spolupráci a efektivní fungování, stejně jako ne vždy dostatečný respekt k pravidlům a postupům.
• Konzervativismus a opatrnost - nejásáme právě nadšením, když přichází radikální novinky, změny a výdobytky nové éry, zdrženlivost vůči inovacím a novým přístupům, může brzdit či zpomalovat rozvoj a pokrok.
• Individuální orientace - čím dál větší tendence k individualismu a slabší schopnost hledání konsensu, kompromisů před prosazováním vlastních zájmů.
• Krátkodobé uvažování - preference okamžité jistoty před dlouhodobými cíli a investicemi do budoucnosti příštích generací.
  

Hrozby do budoucnosti

• Ekonomická zranitelnost - v globalizovaném prostředí může jednostranná orientace na určité odvětví ohrožovat stabilitu. Jsme země závislá na ostatních větších sousedech a jejich průmyslu, a to nás činí závislými a nesoběstačnými.
• Odliv talentů - nedostatečné příležitosti, slabé ekonomické ohodnocení, těžké podmínky pro mladé a inovativní jedince mohou a vedou k jejich odchodu (a často definitivnímu) do zahraničí.
• Sociální polarizace - rozdíly mezi regiony a společenskými vrstvami prohlubují napětí, což se pak celospolečensky projevuje nenávistí, pohrdáním a jinými negativnímu projevy různých názorových skupin, a to mnohdy i uvnitř skupin blízkých přátel, a dokonce i rodin.
• Environmentální rizika - zažitá neochota systematicky a dlouhodobě řešit otázky udržitelnosti může mít negativní dopady na kvalitu života zejména budoucích generací.
• Eroze veřejné debaty - šíření dezinformací, nízká schopnost kritického myšlení, pohodlnost v přijímání toho, co je nám „servírováno“ a nízká kultura dialogu (ukázkové jsou debaty politiků) bez vzájemného respektu, úcty, tolerance a přiměřeného zájmu o druhého a jeho pohled a názor, ohrožují schopnost společnosti činit racionální a celospolečensky smysluplná rozhodnutí.

Výzvy a žádoucí změny

Pro budoucnost by mohly být zásadními hodnotami respekt, úcta, vzájemná tolerance. Důležité bude posilovat vzájemnou důvěru a spolupráci napříč všemi společenskými vrstvami, profesemi i firmami. Budoucnosti patří schopnost rozvíjet inovativní a podnikavý přístup, kritické myšlení, podporovat udržitelnost a kultivovat respektující diskusi. Najít vědomí společných cílů pro zachování naší krásné země, chtít mír na světě a umět potlačit osobní cíle a prospěch před cílem celku a vzdálenější budoucnosti. V tom všem může pomoci celoživotní vzdělávání, a to my nabízíme.

Závěr

Současná česká společnost disponuje pevnými hodnotovými základy, které jí umožnily překonat historické i ekonomické výzvy. Do budoucna však bude nutné aktivně překonávat konzervativní a krátkodobé tendence, posilovat důvěru v instituce a hledat nové cesty k otevřenější, inovativní a udržitelné společnosti. Jen tak bude možné čelit hrozbám a zajistit prosperitu pro budoucí generace.

Článek napsán dne: 01.10.2025
Článek byl naposledy aktualizován: 01.10.2025